Le panorama 2019 du pro bono, réalisé par l’association Pro Bono Lab en partenariat avec l’IFOP, fait ressortir un certain nombre de faits saillants : 20% des entreprises mécènes en France proposent déjà à leurs collaborateurs de mettre leurs compétences […]
1. Quelle est la définition du “pro bono” ? Diminutif de l’expression latine “pro bono publico” qui signifie “pour le bien public”, le pro bono désigne l’engagement volontaire de personnes qui mettent leurs compétences personnelles ou professionnelles, à titre gratuit […]
Il y a un an, après plusieurs mois de collecte de témoignages auprès de chercheurs d’emploi lors d’ateliers collectifs, de consultations et d’échanges directs avec eux, une vingtaine d’organisations se constituait en collectif1. Un collectif pour donner la parole à des chômeurs, afin que celle-ci puisse être enfin entendue et prise en compte. Un an plus tard, quels sont les constats ? Lors des campagnes électorales présidentielle et législatives et de la publication du Livre blanc Paroles de chômeurs, de nombreux journalistes2 ont relayé les témoignages forts des vécus ainsi mis au jour et les propositions faites. Pour autant, nos dirigeants ont privilégié une logique comptable plutôt que de prendre en compte les apports essentiels du Livre blanc ; c’est ainsi qu’une nouvelle mouture de la réforme de l’assurance chômage, toujours stigmatisante, a été promulguée. Cette réforme plongera prochainement dans un état de pauvreté de nombreux chercheurs d’emploi parmi ceux qui étaient jusqu’ici indemnisés. Ceux-ci sortiront des statistiques de Pôle Emploi, et l’on pourra alors se féliciter de l’efficacité de cette réforme… Mais la réalité quotidienne de beaucoup de nos concitoyens, celle que connaissent chaque jour les associations de distribution alimentaire, elle, aura empiré, comme c’est déjà le cas depuis trop d’années. En ce début d’année, trois réformes sont engagées par le gouvernement : la réforme des retraites, qui inquiète massivement nos concitoyens, et plus particulièrement les demandeurs d’emploi ; celle de France Travail et celle pour un nouveau « Pacte des solidarités », menées tambour battant et qui interrogent les acteurs de terrain. Par cette tribune, nos organisations demandent que la parole des chômeurs soit enfin prise en compte et que la volonté gouvernementale annoncée d’associer tous les acteurs concernés devienne réalité. À cet effet, le Collectif pour la parole de chômeurs se mobilise à court, moyen et long terme. À l’occasion de l’anniversaire de la publication de notre Livre blanc, notre collectif lance une recherche action impliquant tous les acteurs de terrain, ancrée sur quelques territoires d’expérimentation, ainsi que trois chantiers : – la formation à la recherche d’emploi et la formation des bénévoles associatifs accompagnant des chercheurs d’emploi dans leurs parcours, – le renforcement de groupes de paroles permettant aux chômeurs de ne pas désespérer et de trouver des ressources intérieures indispensables (besoin de recréer du sens, de la valorisation de soi, de la confiance, notamment par des apports issus de différentes spiritualités et pensées), – l’accompagnement de personnes au chômage et d’employeurs pour mieux appréhender les compétences acquises et développées au cours de la période de chômage. Cette année 2023 étant promise à de grandes évolutions en matière d’emploi et de chômage, le Collectif pour la parole de chômeurs présentera les conclusions de ses travaux aux décideurs afin que la parole des chercheurs d’emploi soit écoutée et que la situation de ces derniers s’améliore réellement. Il s’agit là d’une exigence éthique et démocratique. Sans plus attendre, nos organisations invitent les décideurs politiques engagés pour le bien de tous à participer à nos travaux et à les soutenir par tous les moyens possibles. Tribune du Collectif pour la parole de chômeurs, 25 janvier 2023 Les 18 signataires : ACO (action catholique ouvrière), Atout Différence, Collectif pour la parole des chômeurs de Toulouse, CCSC (Comité chrétien de solidarité avec les chômeurs)-Vaincre le Chômage, CERAS (Centre de recherche et d’action sociales), GRED (Groupe recherche d’emploi) La Défense, la JOC (Jeunesse ouvrière chrétienne), le Pacte Civique, D&S (Démocratie et Spiritualité), Participation et fraternité, le MNCP (Mouvement National des Chômeurs et Précaires), le SCCF (Secours Catholique-Caritas France), les SSF (Semaines Sociales de France), Le 7ème Lieu, SNC (Solidarités Nouvelles face au Chômage), TZCLD (Territoires Zéro Chômeurs de Longue Durée), l’UNAPP (Union Nationale des Acteurs de Parrainage de Proximité) et Visemploi. 1 Le Collectif pour la parole de chômeurs est constitué d’ALERTE, l’ACO (action catholique ouvrière), ATD-Quart Monde, Atout Différence, le Collectif pour la parole des chômeurs de Toulouse, le CCSC (Comité chrétien de solidarité avec les chômeurs)-Vaincre le Chômage, le CERAS (Centre de recherche et d’action sociales), le GRED (Groupe recherche d’emploi) La Défense, la JOC (Jeunesse ouvrière chrétienne), le MRJC (Mouvement Rural de Jeunesse Chrétienne), le Pacte Civique, D&S (Démocratie et Spiritualité), Participation et fraternité, le MNCP (Mouvement National des Chômeurs et Précaires), le SCCF (Secours Catholique-Caritas France), les SSF (Semaines Sociales de France), Le 7ème Lieu, SNC (Solidarités Nouvelles face au Chômage), TZCLD (Territoires Zéro Chômeurs de Longue Durée), l’UNAPP (Union Nationale des Acteurs de Parrainage de Proximité) et Visemploi. 2 En janvier 2022, plus de 25 médias (presse écrite et audiovisuelle) ont relayé le Livre blanc Paroles de chômeurs.
L’UDES, favorable à une réforme des retraites juste socialement, estime que les mesures présentées par la Première Ministre notamment sur la question de l’âge doivent être largement renforcées sur l’emploi des seniors. La réforme présentée le 10 janvier intègre, au-delà de l’âge de départ à la retraite qui passe à 63 ans et 3 mois en 2027 et à 64 ans en 2030, une accélération de la réforme Touraine prévoyant d’allonger la durée de cotisations à 43 ans. Ce mix entre âge et durée de cotisation est moins pénalisant pour les personnes ayant commencé à travailler tôt. L’UDES qui avait plaidé pour un bon équilibre entre borne d’âge et durée de cotisation estime avoir été entendue sur ce point.L’Union accueille favorablement la prise en compte des aidants familiaux pour l’acquisition des droits à la retraite ainsi que la mise en place d’un minimum de pension pour une carrière complète.L’espérance de vie doit cependant s’accompagner d’une durée de vie au travail en bonne santé de sorte à ne pas renforcer les risques de vulnérabilité et de précarité sanitaire après 60 ans. L’UDES juge que les mesures relatives à la pénibilité vont dans le bon sens notamment : La création d’un fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle pour les métiers comportant des risques professionnels ergonomiques, hors compte professionnel de prévention (port de charges, postures pénibles, vibrations), Un compte professionnel de prévention amélioré en cas de travail de nuit ou pour les salariés poly exposés, Une nouvelle utilisation du compte professionnel de prévention avec la mise en place d’un congé de reconversion, Un suivi médical renforcé pour travailler sur les logiques de prévention. En revanche, les mesures visant à développer l’emploi des seniors sont insuffisantes. Pour développer l’emploi des séniors, le Gouvernement propose la mise en place d’un index sous des formes proches de celui existant pour l’égalité femmes-hommes ; la possibilité pour les salariés qui cumulent emploi et retraites d’acquérir des droits ; ainsi que l’élargissement de la retraite progressive. Pour l’UDES ces propositions sont nettement insuffisantes voire inefficaces si on souhaite que les personnes de plus de 55 ans puissent être maintenues en emploi jusqu’à 64 ans au moins. Pour améliorer véritablement l’emploi des séniors, l’UDES propose sept mesures : La création d’un abondement public du Compte personnel de formation (CPF) des seniors ; L’extension du dispositif de retraite anticipée pour incapacité d’origine professionnelle auxsalariés touchés par l’invalidité pour un départ à taux plein à 60 ans ; L’allègement des cotisations sociales pour l’embauche d’un salarié de plus de 55 ans ; La mise en place d’aides à l’emploi sous forme d’un contrat d’engagement entre l’entreprise etle salarié senior sur le modèle du contrat d’engagement jeunes ; La création de parcours emplois compétences (PEC) dédiés aux séniors éloignés de l’emploien s’inspirant du modèle « 1 jeune 1 solution » ; L’accès au congé de mobilité pour les salariés séniors dans les TPE et PME de moins de 300 salariés ; L’adaptation de l’organisation du travail pour gérer au mieux les fins de carrière. Il s’agit de permettre aux salariés seniors volontaires, par un accord de branche, de passer à temps partiel, tout en maintenant les cotisations sociales sur la base d’un temps plein et en prenant en considération la pénibilité des métiers.
Le réseau mutualiste Nyèsigiso basé au Mali pratique la micro-finance dans les zones rurales, à destination des populations les plus pauvres. Fragilisé par une importante perte en capital, il a obtenu deux fois le soutien de la SIDI (Solidarité Internationale pour le Développement et l’Investissement), en 2020 et 2021, pour se recapitaliser et pour se relancer. Dix ans de guerre au Mali n’ont pas laissé Nyèsigiso indemne. Né en 1990, ce réseau mutualiste de caisses d’épargne et de crédit a notamment dû fermer les portes de sa caisse coopérative à Diré, au nord du pays. Un coup dur pour les bénéficiaires. Principalement situé en zone rurale, le réseau travaille en effet à destination des personnes les plus pauvres, principalement des agriculteurs et des agricultrices. Composé de 15 caisses, 58 agences et 10 guichets à travers le pays, Nyèsigiso, la « maison de la prévoyance » en Bambara, est donc un acteur structurant pour l’économie malienne. La mise à mal de ses finances l’a poussé à chercher des solutions pour lui permettre de préserver sa mission. C’est dans ce cadre que le réseau mutualiste a fait appel à la SIDI(Solidarité Internationale pour le Développement et l’Investissement). Créé par l’ONG CCFD-Terre solidaire, la SIDI est une institution française de finance solidaire qui accorde des prêts ou prend des parts au capital de structures qui partagent ses valeurs. A visée exclusivement internationale, la SIDI prête de l’argent sans demander de garanties, donc avec un risque de pertes élevé. Un pari risqué, mais essentiel : c’est en accordant un premier prêt à Nyèsigiso en 2020, alors même qu’il était décapitalisé, que la SIDI a contribué à redresser ce réseau mutualiste malien. « Notre intervention a permis de créer un effet levier », explique Jean-Baptiste Cousin, chargé de partenariat à la SIDI. L’engagement de la SIDI a fait renaître la confiance chez d’autres bailleurs internationaux et « Nyèsigiso a pu lever dix fois le montant prêté par la SIDI ». Le réseau mutualiste a ensuite terminé l’année avec un « profit de 285 millions de CFA (plus de 435.000 €) », et il a redressé ses fonds propres à hauteur de 7,19% de son capital. Un ancrage local fort C’est l’ancrage local, très fort, du réseau mutualiste qui a convaincu la SIDI d’investir. Dans une étude menée en 2022, le cabinet 60 Décibels qui mesure l’impact des entreprises avait relevé que 91% des personnes interrogées affirmaient avoir amélioré leur qualité de vie grâce à Nyèsigiso. L’étude montre aussi que près de 9 clients sur 10 n’avaient jamais pu accéder auparavant à un service tel que celui du réseau mutualiste. Enfin, alors que « 60% de ses membres vivent en milieu rural, souvent avec une activité agricole », l’étude montre que la plupart des clients qui ont recours aux prêts de Nyèsigiso utilisent l’argent pour des dépenses professionnelles, majoritairement dans le domaine agricole : «71% pour des intrants agricoles, 22% pour de la main d’œuvre », précise Jean-Baptiste Cousin. Au quotidien, Nyèsigiso impacte donc très fortement la qualité de vie des clients : 47% déclarent une amélioration de leurs revenus, 26 % une amélioration de leur production agricole et 88% indiquent qu’ils ont amélioré leur capacité à planifier leurs finances. Pérenniser Nyèsigiso Pour poursuivre cette « belle histoire », Nyèsigiso a demandé et obtenu en 2021 un deuxième prêt de la SIDI. En effet, un réseau coopératif doit parvenir à détenir 15% de son capital en fonds propre, ce qui n’était pas le cas. « Ils ont beaucoup de membres, mais ce sont des personnes plutôt pauvres qui ne sont pas en mesure d’apporter beaucoup d’argent en capital », détaille Jean-Baptiste Cousin. Et si Nyèsigiso obligeait ses membres à prendre des parts sociales à un prix plus élevé, le risque serait de ne se consacrer qu’aux classes moyennes, donc de perdre son public cible. « Nous avons fait un prêt subordonné, ce qui est du quasi-capital : cela permet de faire un prêt à long terme que les autorités bancaires de la zone locale considèrent précisément comme du capital », poursuit-il. Mieux, ce type de prêt agit comme une garantie auprès des autres investisseurs, car là aussi le risque est très important : si la structure s’effondre économiquement, la SIDI serait la dernière à récupérer son argent ! Après ce deuxième prêt, il n’est donc pas étonnant qu’un deuxième effet levier ait été constaté par la SIDI. « Pour l’instant, nous avons prêté l’équivalent de 500.000 euros » à l’organisme malien, indique Jean-Baptiste Cousin. Le premier prêt s’étale sur trois ans, avec un an de période de grâce, et le deuxième sur cinq ans avec deux ans de période de grâce. Des conditions extrêmement favorables pour Nyèsigiso. Pour la SIDI, le risque reste entier, mais il est assumé. Et pour l’instant, tout se passe bien. Le chargé de partenariat se félicite de cette coopération réussie et de la confiance accordée à Nyésigiso. Car le réseau mutualiste malien touche pas moins de 250.000 personnes au Mali. Et son fonctionnement de réseau mutualiste, qui élit des représentants locaux pour prendre les décisions communes, permet de faire entrer des gens éloignés des instances de gouvernance dans différentes strates de la structure : « Nyèsigiso, c’est aussi une école de la citoyenneté », conclut-il.
Avec le programme Paris Fertile, la Ville de Paris soutient des actions qui contribuent à accompagner les Parisien.ne.s désireux de travailler dans les secteurs de l’agriculture et l’alimentation durable. Khoumba a bénéficié du programme Cultiv’acteurs du GRDR (Groupe de recherche et de réalisations pour le développement rural) pour créer sa miellerie Taamala. Aujourd’hui, elle suit une formation pour devenir apicultrice urbaine, comme le montre ce reportage réalisé par Mediatico / Impact Productions. Paris Fertile, c’est quoi ? Paris Fertile est un appel à projets visant à soutenir des formations professionnelles aux métiers de l’agriculture durable, et accompagner les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion vers ces métiers. Dans le cadre de sa politique d’alimentation durable et afin de contribuer à la transition de l’agriculture, la Ville de Paris a lancé le dispositif « Paris Fertile » permettant de soutenir des actions qui contribuent à accompagner les Parisien.ne.s désireux.ses de travailler dans les secteurs de l’agriculture et l’alimentation durable. L’agriculture durable étant entendue comme une agriculture nourricière, résiliente, diversifiée, respectueuse de l’environnement, de la biodiversité et de la santé des producteurs comme des consommateurs. Les actions soutenues dans le cadre de Paris Fertile permettent de découvrir l’étendue des métiers, de se former et d’être accompagné.e pour devenir salarié.e ou pour créer une activité dans le domaine de l’agriculture ou de l’artisanat alimentaire durable. La première édition de Paris Fertile a permis de sensibiliser, former ou accompagner la création d’activité de près de 500 Parisien.ne.s. Paris Fertile : pour qui ? Les personnes pouvant bénéficier des formations Paris Fertile sont les Parisien.ne.s demandeur.se.s d’emploi ou salarié.e.s en reconversion professionnelle, quel que soit leur âge ou niveau de qualification. La diversité des offres proposées dans le cadre de Paris Fertile doit permettre à chacun.e de trouver la formule adaptée à son projet. Le programme Paris Fertile 2021-2022 Les formations proposées dans le cadre de Paris Fertile recouvrent différents champs : Les actions de découverte des métiers de l’agriculture et l’alimentation durable (de 1 à 5 jours) ; les formations préqualifiantes, qualifiantes ou certifiantes pour s’orienter en priorité vers le salariat dans ces métiers (de 1 à 6 mois) ; les parcours de création d’activité, pour s’installer en agriculture ou créer une activité de transformation alimentaire durable. Ce classement permet de trouver plus facilement la formation adaptée à ses besoins mais il n’est pas exclusif. Certaines formations pour s’orienter vers le salariat pourront aussi conduire à un parcours de création d’activité et inversement L’ensemble des formations sont consultables dans le catalogue Paris Fertile 2022/2023 Catalogue PARIS FERTILE 2022 2023 Comment postuler ? Les personnes qui souhaitent s’inscrire à l’une des formations proposées dans le programme Paris Fertile peuvent se manifester directement auprès des structures qui les mettent en place, selon les modalités indiquées dans les fiches du catalogue. Contact L’équipe de Paris Fertile est à l’écoute. Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : dae-paris-fertile@paris.fr ➽ Plus d’informations : https://www.paris.fr/pages/paris-fert… Abonnez-vous pour voir toutes nos vidéos : https://www.youtube.com/user/mairiede…
